Travailler au canada pour un français : droits et obligations

Chaque année, de nombreux Français choisissent le Canada pour y construire leur avenir professionnel. En 2023, plus de 15 000 citoyens français ont obtenu un permis de travail canadien ( source: IRCC ), attirés par une économie dynamique, des opportunités de carrière intéressantes et une qualité de vie reconnue. Cette migration représente une aventure passionnante, mais exige une préparation rigoureuse. Il est primordial de bien appréhender les droits et obligations qui régissent le travail au Canada pour assurer une transition réussie et éviter les mauvaises surprises.

Nous aborderons également les idées reçues courantes sur l’expatriation Canada Français, afin de vous fournir une information claire et précise.

Préparer son départ et obtenir les autorisations nécessaires

La première étape cruciale consiste à déterminer votre éligibilité aux différents programmes d’immigration ou permis de travail disponibles. Le Canada offre plusieurs voies d’accès au marché du travail pour les étrangers, chacune ayant ses propres critères et exigences. Il est donc essentiel d’évaluer attentivement votre profil et vos qualifications pour choisir la voie la plus appropriée.

Déterminer l’éligibilité

Le Canada offre de nombreuses options pour les travailleurs étrangers, mais l’éligibilité varie considérablement. Comprendre ces options est primordial pour maximiser vos chances de succès dans votre projet de vivre et travailler Canada.

• Programmes d’immigration économique : Ces programmes visent à attirer des travailleurs qualifiés pour combler les besoins du marché du travail canadien. ( source: IRCC )
• Entrée Express (CEC, FSWP, FSTP) : Le système Entrée Express gère les demandes de résidence permanente pour les travailleurs qualifiés. Le Système de Classement Global (CRS) attribue des points en fonction de l’âge, de la formation, de l’expérience professionnelle et des compétences linguistiques. Un bon score au CRS est crucial pour être invité à présenter une demande de résidence permanente. La maîtrise des langues officielles (français et/ou anglais) est un atout majeur.
• Programmes des candidats des provinces (PNP) : Chaque province et territoire a son propre programme d’immigration, ciblant des profils spécifiques en fonction des besoins de son marché du travail. Ces programmes offrent une voie vers la résidence permanente pour les travailleurs qui répondent aux critères de la province. Consultez les sites web des provinces pour plus d’informations. ( source: IRCC )
• Permis de travail : Si vous avez une offre d’emploi, vous pouvez demander un permis de travail.
• Permis de travail fermé : Ce permis est lié à un employeur spécifique et exige souvent une évaluation d’impact sur le marché du travail (EIMT). L’EIMT vise à s’assurer que l’embauche d’un travailleur étranger n’aura pas d’impact négatif sur le marché du travail canadien.
• Permis de travail ouvert : Le Programme Vacances Travail (PVT), Jeunes Professionnels, et Stage Coop International, offerts dans le cadre d’Expérience Internationale Canada (EIC), permettent aux jeunes Français de travailler au Canada sans avoir besoin d’une offre d’emploi préalable. Ces programmes sont très populaires et soumis à des quotas. Plus d’informations sur le site d’IRCC .
• Permis de travail dispensés d’EIMT : Certains accords de mobilité internationale, comme l’accord France-Canada pour les jeunes professionnels, permettent d’obtenir un permis de travail sans EIMT.

Les démarches administratives cruciales

Une fois que vous avez identifié le programme ou permis de travail qui vous convient, il est temps de rassembler les documents requis et de suivre les procédures de demande. Cette étape peut être longue et complexe, il est donc important d’être organisé et de respecter les délais.

• Obtenir les documents requis : Vous aurez besoin d’un passeport valide, de vos diplômes (avec traduction certifiée si nécessaire), d’un curriculum vitae (CV) à la canadienne, de lettres de recommandation, etc. Le CV à la canadienne met l’accent sur les compétences et les réalisations.
• Processus de demande : Les demandes se font généralement en ligne. Suivez attentivement les instructions et fournissez tous les documents demandés. Les frais de demande varient en fonction du type de permis ou programme. Consultez le barème des frais .
• Vérification des antécédents judiciaires : Une vérification des antécédents judiciaires est souvent exigée.
• Examen médical : Un examen médical peut être requis dans certains cas.

Anticiper les défis

L’expatriation est une aventure excitante, mais elle peut aussi présenter des défis. Anticiper ces difficultés et se préparer à les surmonter est essentiel pour une transition réussie en tant que futur travailleur au Canada.

• La reconnaissance des diplômes : L’évaluation de vos diplômes étrangers est cruciale pour certaines professions réglementées. Des organismes spécifiques sont chargés de cette évaluation. Contactez le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) pour plus d’informations.
• Les compétences linguistiques : Un bon niveau de français et/ou d’anglais est indispensable pour trouver un emploi et s’intégrer à la société canadienne. Des cours de langue sont disponibles pour vous aider à améliorer vos compétences.
• Le système de santé canadien : Le système de santé canadien est différent du système français. Il est important de comprendre comment fonctionne l’assurance maladie et les démarches à effectuer pour y adhérer. Une carte d’assurance maladie provinciale est généralement nécessaire. Renseignez-vous auprès de la province où vous comptez vous installer.

Vos droits en tant que travailleur au canada

En tant que travailleur au Canada, vous bénéficiez de droits garantis par la loi. Il est essentiel de connaître ces droits pour vous protéger et vous assurer que vous êtes traité équitablement par votre employeur. De nombreuses ressources sont disponibles pour vous informer et vous conseiller.

Le contrat de travail

Le contrat de travail est un document juridique qui définit les termes et conditions de votre emploi. Il est important de bien le lire et de le comprendre avant de le signer.

• Contenu obligatoire : Le contrat doit préciser la description du poste, le salaire, les horaires de travail, les avantages sociaux, la période d’essai, les conditions de rupture de contrat, etc.
• Importance de bien lire et comprendre le contrat avant de le signer.
• Différences entre contrat à durée déterminée et indéterminée.
• Convention collective : Si vous êtes membre d’un syndicat, votre emploi peut être régi par une convention collective.

Le salaire et les conditions de travail

Le Canada garantit des normes minimales en matière de salaire et de conditions de travail. Ces normes varient selon les provinces et territoires. Il est crucial de se tenir informé des spécificités de la province où vous comptez travailler.

• Salaire minimum : Le salaire minimum varie selon les provinces et territoires. En avril 2024, le salaire minimum en Ontario est de 16,55 $ de l’heure et au Québec, il est de 15,25 $ ( source: Gouvernement de l’Ontario , source: Gouvernement du Québec ).
• Paiement des heures supplémentaires : Vous avez droit à une rémunération majorée pour les heures supplémentaires.
• Congés payés : Le nombre de jours de congés payés varie selon la province et la durée de votre emploi.
• Jours fériés : Vous avez droit à des jours fériés rémunérés.
• Santé et sécurité au travail : Votre employeur a l’obligation de vous fournir un environnement de travail sûr et sain. Vous avez le droit de refuser un travail dangereux.
• Discrimination et harcèlement : La discrimination et le harcèlement sont interdits par la loi. Vous avez le droit de porter plainte si vous êtes victime de discrimination ou de harcèlement.

La protection sociale

Le Canada offre un système de protection sociale qui comprend l’assurance emploi, le régime de pensions et l’assurance salaire. Ces protections sont essentielles pour sécuriser votre avenir financier et votre bien-être.

• Assurance emploi (chômage) : Vous pouvez bénéficier de l’assurance emploi si vous perdez votre emploi et que vous remplissez les conditions d’éligibilité. ( source: Service Canada )
• Régime de pensions du Canada (RPC) / Régime de rentes du Québec (RRQ) : Ces régimes vous permettent de cotiser pour votre retraite.
• Assurance salaire : L’assurance salaire complète l’assurance maladie et vous permet de percevoir un revenu si vous êtes incapable de travailler en raison d’une maladie ou d’une blessure.
• Indemnités en cas d’accident du travail : Si vous êtes victime d’un accident du travail, vous avez droit à des indemnités.

Profession	Salaire moyen annuel (Canada)	Salaire moyen annuel (France)
Développeur web	75 000 $ CAD ( source: Guichet-Emplois )	40 000 € (Source: estimationsIndeed)
Infirmier(ère)	80 000 $ CAD ( source: Guichet-Emplois )	35 000 € (Source: estimationsIndeed)
Comptable	65 000 $ CAD ( source: Guichet-Emplois )	45 000 € (Source: estimationsIndeed)

Vos obligations en tant que travailleur au canada

En contrepartie de vos droits, vous avez également des obligations en tant que travailleur au Canada. Le respect de ces obligations est essentiel pour maintenir votre statut légal et vous intégrer avec succès dans le milieu de travail canadien. La connaissance de vos responsabilités contribue à une expérience professionnelle positive et durable.

Respecter les lois et règlements du travail

Il est impératif de respecter les lois et règlements du travail en vigueur au Canada. Cela inclut la conformité au contrat de travail, le respect des règles de l’entreprise et des normes de santé et sécurité.

• Se conformer au contrat de travail.
• Respecter les règles de l’entreprise (code de conduite, politiques internes, etc.).
• Respecter les normes de santé et sécurité au travail.
• Payer ses impôts : Vous devez obtenir un numéro d’assurance sociale (NAS) et déclarer vos revenus. Pour plus d’informations sur le système fiscal canadien, consultez le site de l’Agence du revenu du Canada .

L’intégration professionnelle

S’adapter à la culture d’entreprise canadienne et développer son réseau professionnel sont des éléments clés pour une intégration réussie. Cela nécessite une ouverture d’esprit et une volonté d’apprendre.

• S’adapter à la culture d’entreprise : Soyez conscient des différences culturelles en matière de communication, de management et de relations interpersonnelles. Au Québec, la culture d’entreprise est souvent plus hiérarchisée qu’en Ontario, où une approche plus collaborative est privilégiée. Par exemple, au Québec, il est courant de s’adresser à son supérieur avec « Monsieur » ou « Madame », tandis qu’en Ontario, l’utilisation du prénom est plus fréquente.
• Développer son réseau professionnel : Participez à des événements de réseautage, rejoignez des associations professionnelles et utilisez LinkedIn pour vous connecter avec des professionnels de votre secteur.
• Formation continue : Investissez dans votre formation continue pour rester compétitif sur le marché du travail.

Maintien de son statut légal

Il est crucial de maintenir votre statut légal au Canada en renouvelant votre permis de travail avant son expiration et en respectant les conditions de votre permis. Le non-respect de ces obligations peut entraîner des complications importantes.

• Renouveler son permis de travail avant son expiration.
• Respecter les conditions de son permis de travail (employeur, lieu de travail, etc.).
• Envisager la résidence permanente : Explorez les différentes options de résidence permanente et les critères d’éligibilité. ( source: IRCC )

Taxe	Description	Taux (Exemple: Ontario, 2024)
TPS (Taxe sur les Produits et Services)	Taxe fédérale appliquée à la plupart des biens et services.	5% ( source: ARC )
TVH (Taxe de Vente Harmonisée)	Combine la TPS et la taxe de vente provinciale.	13% (Ontario) ( source: Gouvernement de l’Ontario )
Impôt sur le revenu	Impôt prélevé sur les revenus.	Varie selon le revenu et la province. Consultez le site de l’ARC pour les détails.

Conseils pratiques et ressources utiles

La recherche d’emploi, le logement et l’intégration dans une nouvelle culture peuvent être des défis de taille. Heureusement, de nombreuses ressources sont disponibles pour vous aider à franchir ces étapes.

Trouver un emploi

La recherche d’emploi au Canada peut différer de ce que vous connaissez en France. Voici quelques conseils pour vous aider à trouver le poste idéal et réussir votre expatriation Canada Français.

• Sites web d’emploi : LinkedIn, Indeed, Job Bank (site officiel du gouvernement canadien) ( source: Guichet-Emplois ), etc.
• Agences de recrutement : Contactez des agences de recrutement spécialisées dans votre domaine.
• Salons de l’emploi : Participez à des salons de l’emploi en France ou au Canada.
• Réseau de contacts : Informez votre réseau de votre recherche d’emploi.

Se loger

Trouver un logement abordable et bien situé est essentiel pour votre bien-être au Canada. Le coût du logement peut varier considérablement d’une ville à l’autre, il est donc important de bien planifier.

• Sites web de location : Kijiji, Craigslist, PadMapper, etc.
• Agences immobilières : Faites appel à une agence immobilière pour vous aider dans votre recherche.
• Logement temporaire : Réservez un logement temporaire (Airbnb, auberge de jeunesse) pour vos premiers jours au Canada.
• Choisir le bon quartier : Tenez compte de la proximité de votre lieu de travail, des transports en commun, du coût de la vie et de vos préférences personnelles.

Les organismes d’aide aux immigrants

De nombreux organismes offrent des services d’aide aux immigrants pour faciliter leur intégration au Canada. Ces services peuvent être d’une aide précieuse pour naviguer dans les démarches administratives et s’adapter à la vie canadienne.

Ces organismes proposent des services d’accueil, d’orientation, de formation linguistique, d’aide à la recherche d’emploi, etc. N’hésitez pas à les contacter pour obtenir de l’aide et des conseils. Vous pouvez trouver une liste d’organismes d’aide aux immigrants sur le site web d’IRCC .

Les pièges à éviter

Il est crucial d’être vigilant face aux arnaques à l’emploi, aux contrats de travail abusifs et au non-respect des lois du travail. Malheureusement, certaines personnes mal intentionnées peuvent profiter de la vulnérabilité des nouveaux arrivants. Voici quelques conseils pour vous protéger :

• Méfiez-vous des offres d’emploi trop belles pour être vraies : Si une offre semble trop alléchante, faites preuve de prudence et effectuez des recherches approfondies sur l’entreprise.
• Ne payez jamais pour obtenir un emploi : Il est illégal pour un employeur de vous demander de payer des frais pour obtenir un emploi au Canada.
• Consultez un avocat ou un organisme d’aide aux immigrants avant de signer un contrat de travail : Cela vous permettra de vous assurer que le contrat est conforme à la loi et qu’il protège vos droits.

L’isolement social est un autre écueil à éviter. Efforcez-vous de créer un réseau social en participant à des activités, en rejoignant des associations et en vous inscrivant à des cours. N’hésitez pas à contacter des associations de Français au Canada pour faciliter votre intégration.

Un nouveau départ au canada

Travailler au Canada pour un Français représente une opportunité unique de développement personnel et professionnel. Une préparation minutieuse, la connaissance de vos droits et obligations, et une ouverture d’esprit sont les clés d’une expatriation réussie. Le Canada offre un cadre de vie stimulant et une culture accueillante, propices à l’épanouissement.

N’hésitez pas à consulter les sites web officiels du gouvernement canadien et des provinces pour obtenir des informations à jour et précises. Votre aventure canadienne vous attend! Prenez le temps de bien vous informer, de planifier votre départ et de vous préparer aux défis qui vous attendent. Avec de la persévérance et de la détermination, vous pourrez réaliser vos rêves au Canada.